Employer Branding 5.0 – und Ihr Unternehmen wird zum Mitarbeitermagnet
Nadine Hamburger
Employer Branding 5.0 – und Ihr Unternehmen wird zum Mitarbeitermagnet
Nadine Hamburger
Employer Branding 5.0 – und Ihr Unternehmen wird zum Mitarbeitermagnet
Ist es heutzutage tatsächlich schwierig, wirklich gute Mitarbeiter zu bekommen und zu halten? Wenn Firmen unwiderstehlich sind, gelingt es leicht, dass die passenden Menschen kommen und bleiben – und das auch ohne Top-Gehälter. Das erreichen Sie, indem Mitarbeiter Sinn, Erfüllung, Balance von Beruf und Arbeit finden und persönlich wachsen können. Kluges und achtsames Employer Branding macht Ihr Unternehmen zum Mitarbeitermagnet. Die folgenden drei Hebel haben es in sich. Doch die Mühe lohnt, denn die Wirksamkeit ist enorm.
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Dieser Blog wurde von Nadine Hamburger verfasst und erschien erstmalig 10/2019 im Bookboon Blog
Jedes Unternehmen ist einzigartig. Selbst wenn es vergleichbare Leistungen oder Produkte am Markt gibt, so unterscheiden sich Aufgabe sowie der Unternehmenszweck, Kommunikation oder Herangehensweise, Vision und Kultur der Unternehmen. Dieses einzigartige Profil gilt es zu erkennen, herauszuarbeiten und vor allem auf allen Ebenen zu leben und glaubhaft auszustrahlen.
Sinn und Zweck machen Sie unwiderstehlich (stark)
Was Menschen mehr und mehr anzieht und bindet, sind Erfüllung, Sinnhaftigkeit und Identifikation im Unternehmen. Ihre Mitarbeiter möchten Teil dessen sein, was Ihr Unternehmen bewirkt. Sind diese Faktoren erfüllt, steht das Gehalt an nachgeordneter Stelle. Was bewegt ihr Unternehmen in der Welt? Wofür steht und geht es? Was kann es seinen Mitarbeitern bieten?
Was Echt ist, wirkt
Es geht um Ihre Authentizität und Glaubwürdigkeit. Durch Social Media und im digitalen Zeitalter sind Informationen überall direkt verfügbar. Unwahrheiten und überspitzte Versprechen werden schnell entlarvt oder führen unbewusst zu Störgefühlen bei potenziellen Bewerbern. Authentizität, zu den eigenen Schwächen zu stehen und echte Kommunikation sind heute unerlässlich. Nur wenn Sie klar und ehrlich kommunizieren, können Vertrauen und Wir-Gefühl entstehen. Und beide Seite können erkennen, ob Sie gut zu einander passen!
Zufriedene Mitarbeiter – beste Recruiter
Dies ist der stärkste Hebel beim Employer Branding und gleichzeitig baut er auf den vorhergehenden auf: Zufriedene oder gar begeisterte Mitarbeiter werden zu Ihren Recruitern – sie werben automatisch positiv für Ihr Unternehmen. Kennen Sie die Bedürfnisse und Wünsche Ihrer Mitarbeiter. Fühlen sie sich gesehen und verstanden? Stimmt das Geben und Nehmen? Haben sie das Gefühl am richtigen Platz zu sein und Entscheidendes zu bewegen – für sich und die Welt? Wenn jeder Mitarbeiter weiß, wofür eine einzelne Aufgabe oder Entscheidung wichtig ist und wo es einer Veränderung bedarf, um den Zweck des Unternehmens bestmöglich zu erfüllen, wird auch jeder diese Entscheidungen und Veränderungen mittragen – und begeistert von seinem Arbeitgeber berichten.
Wenn Sie diese drei Hebel ansetzen, stoßen Sie einen kontinuierlichen Entwicklungs- und Bewusstwerdungsprozess auf persönlicher wie Kultur-Ebene an, der es in sich hat. Und der sich lohnt!
Einen Einblick in die Möglichkeiten und den Weg des achtsamen, echten sowie langfristig wirksamen Employer Brandings finden Sie in meinem aktuellen Buch „Die Zeit ist reif: Employer Branding 5.0.“ (ebook, 77 Seiten, bookboon 2019). Darin finden Sie Impulse, pragmatische Checklisten und als Ausblick und erste Inspiration das in die Zukunft führende Organisationssystem „weAre“.
Das Einführungsvideo, Bestellmöglichkeit sowie Leserstimmen zum Buch finden Sie hier.
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