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Attraktiv als Arbeitgeber – Employer Branding 5.0
Die eigentliche Strahlkraft eines Unternehmens entsteht, wenn Mitarbeiter, Führende sowie Kunden und weitere Stakeholder das Gefühl haben, am richtigen Platz zu sein und Entscheidendes zu bewegen – für sich und für die Welt. Und genau das ist die „magische“ Kraft, die passende Mitarbeiter an das Unternehmen bindet
und neue anzieht.
Attraktiv als Arbeitgeber – Employer Branding 5.0
Die eigentliche Strahlkraft eines Unternehmens entsteht, wenn Mitarbeiter, Führende sowie Kunden und weitere Stakeholder das Gefühl haben, am richtigen Platz zu sein und Entscheidendes zu bewegen – für sich und für die Welt. Und genau das ist die „magische“ Kraft, die passende Mitarbeiter an das Unternehmen bindet
und neue anzieht.
Wie attraktiv bist du als Arbeitgeber?
Gerade wenn ich mit Beratungsunternehmen mit 20-30 Mitarbeitern arbeite, aber auch im Mittelstand, wird die Frage immer wichtiger, wie sich meine Kunden als Arbeitgeber so positionieren, präsentieren und wirken, dass sie gute Mitarbeiter halten und die passenden neuen Mitarbeiter anziehen.
Die Ansprüche der Erfolgreichen ebenso wie der jüngeren Generationen sind größer denn je. Immer weniger Fach- und Führungskräfte sind bereit, ihre Gesundheit, ihre Lebenszufriedenheit oder ihr Engagement aus der Hand zu geben. Sie wollen etwas zurück: Sinn, Erfüllung, Balance von Beruf und Arbeit sowie persönliches Wachstum. Sind diese Komponenten tatsächlich abgedeckt, spielt das Gehalt für viele nur noch eine Nebenrolle.
Auch leere Versprechungen, ungelebte Unternehmenswerte und Burnout-Positionen sind von den Bewerbern schnell entlarvt. Über Facebook, LinkedIn oder XING rasch ein paar Mitarbeiter nach ihren Erfahrungen im Unternehmen gefragt – und schon ist es raus. Ebenso schnell werden übrigens auch gute Leute von Headhuntern oder persönlichen Bekannten in andere Unternehmen gelockt.
Meine Begleitung und Wunsch für dich
Wirklich gute Mitarbeiter zu bekommen und zu halten, ist heutzutage eine Kunst.
Mache deinen Unternehmens-Check
Gemeinsam beleuchten wir deine Situation. So können wir punktgenau und prompt deine vorhandenen Potenziale nutzen. Akute Herausforderungen gleich angehen. Und parallel langfristige Veränderungen im Blick behalten.
Wir betrachten immer vier Bereiche.
Corporate Uniqueness:
Wofür stehst du als Arbeitgeber?
Corporate Behavior:
Was wird im Unternehmen gelebt?
Corporate Communication:
echte, kluge, kurzum: überzeugende Kommunikation
Sichtbarkeit und Bekanntheit am Markt:
Mitarbeitermarketing-Maßnahmen
Nach dem ersten Check, neuer Bewusstheit und Sofort-Impulsen schauen wir, wie und wo wir gemeinsam weiter anpacken wollen. Lass uns sprechen. Wir schauen, ob die Chemie stimmt und wir diesen ersten Schritt mit einander gehen.
Mein aktuelles Buch
DIE ZEIT IST REIF:
EMPLOYER BRANDING 5.0
So wird Ihr Unternehmen zum Magneten für Menschen
Impulsgeber und Check-Up
Ebook, bookboon, 06/2019, 77 Seiten, 8,99 €
Einführungsvideo zum Buch
Du siehst gerade einen Platzhalterinhalt von Vimeo. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicke auf die Schaltfläche unten. Bitte beachte, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenUnser erstes telefonisches Strategiegespräch ist immer ohne Berechnung. Für eine Terminvereinbarung einfach hier klicken und einen Termin für ein Beratungsgespräch finden. Ich freue mich und bin gespannt!
Meine Begleitung und Wunsch für dich
Wirklich gute Mitarbeiter zu bekommen und zu halten, ist heutzutage eine Kunst.
Mache deinen Unternehmens-Check
Gemeinsam beleuchten wir deine Situation. So können wir punktgenau und prompt deine vorhandenen Potenziale nutzen. Akute Herausforderungen gleich angehen. Und parallel langfristige Veränderungen im Blick behalten.
Wir betrachten immer vier Bereiche.
Corporate Uniqueness:
Wofür stehst du als Arbeitgeber?
Corporate Behavior:
Was wird im Unternehmen gelebt?
Corporate Communication:
echte, kluge, kurzum: überzeugende Kommunikation
Sichtbarkeit und Bekanntheit am Markt:
Mitarbeitermarketing-Maßnahmen
Nach dem ersten Check, neuer Bewusstheit und Sofort-Impulsen schauen wir, wie und wo wir gemeinsam weiter anpacken wollen. Lass uns sprechen. Wir schauen, ob die Chemie stimmt und wir diesen ersten Schritt mit einander gehen.
Mein aktuelles Buch
DIE ZEIT IST REIF:
EMPLOYER BRANDING 5.0
So wird Ihr Unternehmen zum Magneten für Menschen
Impulsgeber und Check-Up
Ebook, bookboon, 06/2019, 77 Seiten, 8,99 €
Einführungsvideo zum Buch
Du siehst gerade einen Platzhalterinhalt von Vimeo. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicke auf die Schaltfläche unten. Bitte beachte, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenUnser erstes telefonisches Strategiegespräch ist immer ohne Berechnung. Für eine Terminvereinbarung einfach hier klicken und einen Termin finden. Ich freue mich und bin gespannt!
Es geht darum, Bewusstheit zu schaffen.
Bewusstheit dafür, was wirklich wichtig ist – für die Mitarbeiter, die Unternehmen und für unseren Planeten.
Dazu braucht es ...
… eine klare Unternehmensvision
… eine spezifische Kultur und einen plausiblen Wertekanon.
… Produkte, Kommunikation, Tätigkeiten und Prozesse müssen sinnerfüllt sein.
Erst dieses tiefere Verständnis ermöglicht es, dass Mitarbeiter eigenständiger navigieren, integrer handeln und zupackende Entscheidungen treffen.
Wenn jeder Mitarbeiter weiß, wofür eine einzelne Aufgabe oder Entscheidung wichtig ist
und wo es einer Veränderung bedarf, um den Zweck des Unternehmens bestmöglich zu erfüllen, wird auch jeder diese Entscheidungen und Veränderungen mittragen.
Nur wer Veränderungen versteht und befürwortet, kann mit tiefer Überzeugung handeln.
So entsteht Integrität – im Gespräch mit Kollegen, Mitarbeitern, der Geschäftsführung, potenziellen neuen Mitarbeitern wie mit Kunden.
Werden Unternehmensvision und Werte im Unternehmen gelebt, werden Entscheidungen achtsamer und sinnvoller getroffen.
Zudem können Entscheider wie Bewerber besser abschätzen, ob sie zusammenpassen.
Dazu braucht es ...
… eine klare Unternehmensvision
… eine spezifische Kultur und einen plausiblen Wertekanon.
… Produkte, Kommunikation, Tätigkeiten und Prozesse müssen sinnerfüllt sein.
Erst dieses tiefere Verständnis ermöglicht es, dass Mitarbeiter eigenständiger navigieren, integrer handeln und zupackende Entscheidungen treffen.
Wenn jeder Mitarbeiter weiß, wofür eine einzelne Aufgabe oder Entscheidung wichtig ist
und wo es einer Veränderung bedarf, um den Zweck des Unternehmens bestmöglich zu erfüllen, wird auch jeder diese Entscheidungen und Veränderungen mittragen.
Nur wer Veränderungen versteht und befürwortet, kann mit tiefer Überzeugung handeln.
So entsteht Integrität – im Gespräch mit Kollegen, Mitarbeitern, der Geschäftsführung, potenziellen neuen Mitarbeitern wie mit Kunden.