Attraktiv als Arbeitgeber – Employer Branding 5.0


Die eigentliche Strahlkraft eines Unternehmens entsteht, wenn Mitarbeiter, Führende sowie Kunden und weitere Stakeholder das Gefühl haben, am richtigen Platz zu sein und Entscheidendes zu bewegen – für sich und für die Welt. Und genau das ist die „magische“ Kraft, die passende Mitarbeiter an das Unternehmen bindet und neue anzieht.

Wie attraktiv sind Sie als Arbeitgeber?


Gerade wenn ich mit Beratungsunternehmen mit 20-30 Mitarbeitern arbeite, aber auch im Mittelstand, wird die Frage immer wichtiger, wie sich meine Kunden als Arbeitgeber so positionieren, präsentieren und wirken, dass sie gute Mitarbeiter halten und die passenden neue Mitarbeiter anziehen.

Die Ansprüche der Erfolgreichen ebenso wie der jüngeren Generationen sind größer denn je. Immer weniger Fach- und Führungskräfte sind bereit, ihre Gesundheit, ihre Lebenszufriedenheit oder ihr Engagement aus der Hand zu geben. Sie wollen etwas zurück: Sinn, Erfüllung, Balance von Beruf und Arbeit sowie persönliches Wachstum. Sind diese Komponenten tatsächlich abgedeckt, spielt das Gehalt für viele nur noch eine Nebenrolle.

Auch leere Versprechungen, ungelebte Unternehmenswerte und Burnout-Positionen sind von den Bewerbern schnell entlarvt. Über Facebook, LinkedIn oder XING rasch ein paar Mitarbeiter nach ihren Erfahrungen im Unternehmen gefragt – und schon ist es raus. Ebenso schnell werden übrigens auch gute Leute von Headhuntern oder persönlichen Bekannten in andere Unternehmen gelockt.

Meine Begleitung und Wunsch für Sie


  • Ihr Unternehmen findet seine einzigartige Aufgabe und erfüllt seinen spezifischen Unternehmenszweck.
  • Sie legen Ihre Identität als Unternehmen frei und bauen sie aus, so dass Sie auf allen Ebenen ausstrahlen, wofür Sie als Unternehmen und Arbeitgeber stehen, sprich: Sie werden zum Magneten für wirklich gute und wirklich passende Mitarbeiter.
  • Ihr Unternehmen wächst kontinuierlich, organisch und gesund, es entwickelt sich weiter, so dass es jederzeit gerüstet ist für die Herausforderungen von morgen.
  • Ihre Mitarbeiter finden ihren Platz, an dem sie sinnerfüllt, wertschöpfend, gesund, zufrieden und überzeugt ihren Beitrag leisten – für sich selbst, Ihr Unternehmen und die Welt.
  • Ihre Mitarbeiter werden auf ihrem individuellen (Entwicklungs-) Weg gefordert und gefördert; sie werden zu Botschaftern Ihres Unternehmens – egal, ob als derzeitige oder ehemalige Mitarbeiter.

“Wirklich gute Mitarbeiter zu bekommen und zu halten, ist heutzutage eine Kunst.”

Machen Sie Ihren Unternehmens-Check


Gemeinsam beleuchten wir Ihre Situation. So können wir punktgenau und prompt Ihre vorhandenen Potenziale nutzen. Akute Herausforderungen gleich angehen. Und parallel langfristige Veränderungen im Blick behalten.

Wir betrachten immer vier Bereiche.

Corporate Uniqueness:
Wofür stehen Sie als Arbeitgeber?

Corporate Behavior:
Was wird im Unternehmen gelebt?

Corporate Communication:
echte, kluge, kurzum: überzeugende Kommunikation

Sichtbarkeit und Bekanntheit am Markt:
Mitarbeitermarketing-Maßnahmen

Nach dem ersten Check, neuer Bewusstheit und Sofort-Impulsen schauen wir, wie und wo wir gemeinsam weiter anpacken wollen. Lassen Sie uns sprechen. Wir schauen, ob die Chemie stimmt und wir diesen ersten Schritt mit einander gehen.

Mein aktuelles Buch


DIE ZEIT IST REIF:
EMPLOYER BRANDING 5.0

So wir Ihr Unternehmen zum Magneten für Menschen

Impulsgeber und Check-Up
Ebook, bookboon, 06/2019, 77 Seiten, 8,99 €

Einführungsvideo zum Buch

Jetzt das Buch bestellen.

Unser erstes telefonisches Strategiegespräch ist immer ohne Berechnung. Für eine Terminvereinbarung einfach eine Mail senden an hamburger@nadinehamburger.com. Ich freue mich und bin gespannt!

 

Es geht darum, Bewusstheit zu schaffen.


Bewusstheit dafür, warum was wirklich wichtig ist – für die Mitarbeiter, die Unternehmen und für unseren Planten.

Dazu braucht es ...


… eine klare Unternehmensvision

… eine spezifische Kultur und einen plausiblen Wertekanon.

… Produkte, Kommunikation, Tätigkeiten und Prozesse müssen sinnerfüllt sein.

Erst dieses tiefere Verständnis ermöglicht es, dass Mitarbeiter eigenständiger navigieren, integrer handeln und zupackende Entscheidungen treffen.

Wenn jeder Mitarbeiter weiß, wofür eine einzelne Aufgabe oder Entscheidung wichtig ist und wo es einer Veränderung bedarf, um den Zweck des Unternehmens bestmöglich zu erfüllen, wird auch jeder diese Entscheidungen und Veränderungen mittragen.

Nur wer Veränderungen versteht und befürwortet, kann mit tiefer Überzeugung handeln.

So entsteht Integrität – im Gespräch mit Kollegen, Mitarbeitern, der Geschäftsführung, potenziellen neuen Mitarbeitern wie mit Kunden.

Werden Unternehmensvision und Werte im Unternehmen gelebt, werden Entscheidungen achtsamer und sinnvoller getroffen.

Zudem können Entscheider wie Bewerber besser abschätzen, ob sie zusammenpassen.

Den Blick aufs große Ganze. Direkt die ersten, pragmatischen Schritte gehen. Erste Erfolge feiern.


Packen wir es gemeinsam an?
Lassen Sie uns sprechen. Ich freue mich auf Sie und bin gespannt …